−幸福な人生を−
「気力・体力・知力ともに、ベストコンディションで持続させてほしい」と、制定された休暇制度。
「せっかく積み上げてきたキャリアを捨ててほしくない」と、他社に先駆けて、91年から取り組みを始めた育児と仕事の両立支援制度。
どれも、社員に幸福な人生を歩んでもらいたいという思いが込められています。
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| 休暇制度 |
| ■誕生日休暇 |
| 本人もしくは大切な人の誕生日に取得できる休暇です。(年間１日) |
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| ■フレックスホリデー |
| 社員の充実した余暇活動やゆとり、豊かさの実現を目的として取得できる休暇です。(年間６日) |
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| ■リフレッシュホリデー |
| 心身のリフレッシュや社会人としての視野を広げることなどを目的として取得できる休暇です。(勤続10年で連続１週間の休暇と10万円の援助金、勤続20年で連続２週間の休暇と20万円の援助金が支給されます) |
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| ■ボランティア休暇 |
ボランティア活動など社会貢献のために取得できる休暇です。(年間５日)
2009年５月より開始される裁判員制度にも利用できます。 |
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| この他にも、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇などの休暇があります。 |
| ■マタニティー勤務制度 |
| 妊娠中の女子社員が、通常より短い時間で勤務できる制度です。勤務時間は、６時間以上８時間未満の範囲内で、30分単位で決めることができます。 |
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| ■産前産後休暇制度 |
| 出産のために取得できる休暇です。(労働基準法の規定より２週間長い有給休暇があります) |
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| ■育児休職制度 |
本人または配偶者が出産した後、子供が満１歳に達するまで休職できる制度です。
当社独自の制度として、育児休職期間中は月額５万円の育児休職支援手当が支給されます。 |
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| ■乳児期育児休暇 |
| １歳未満の子供を養育する社員が、育児参加を目的として取得できる休暇です。(12日間) |
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| ■マイライフ勤務制度 |
| 社員が育児・介護のため、通常より短い時間で勤務できる制度です。期間は、育児の場合は子供が小学校１年修了まで、介護の場合は最長93日以内です。勤務時間は、育児・介護いずれの場合も６時間以上８時間未満の範囲内で30分単位で決めることができます。 |
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| ■会員制リゾート施設利用制度 |
| ダイワロイヤルホテル、足摺パシフィックホテル花椿、海辺の果樹園など、北海道から沖縄まで全国３０ヵ所以上のホテル&リゾートを会員価格で利用できます。 |
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| ■退職金前払制・確定拠出年金制度 |
社員の様々な価値観への対応、自立した社員の育成、老後資金と資産形成による生活質の向上を目的として、毎月ライフプラン手当を支給しています。
給与として受給(退職金前払制)もしくは企業型確定拠出年金への加入のどちらかを選択することができます。企業型確定拠出年金に加入した場合は、当社が提携しているファイナンシャルプランナーによる定期的な投資教育の受講ができ、セカンドライフも相談することができます。 |
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| ■独身寮・社宅 |
| 当社規程により必要な場合は、会社が借り上げたマンションに住んでいただきます。 |
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