－やる気と能力を引き出す－
会社は、働く社員一人ひとりの力で支えられています。
だから、社員が能力を発揮しやすい環境をつくり、がんばった人を評価するのは、会社として当然のこと。 宮地電機では、社員のやる気と能力を引き出す制度を充実させています。
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| ■成果型職能資格人事制度 |
社員一人ひとりの利益獲得への貢献度を「業績・意欲・能力」の面から公正に考課し、成果に応じた給与への反映と資格等級の格付や待遇を行う制度です。
半年ごとに目標設定を行い、その達成度だけでなく、チャレンジ精神や仕事への意欲も評価に反映させる仕組みになっています。
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| ■キャリアステップ |
| 社員本人の意志や適性に応じてキャリアコースを区分し、育成を行う制度です。新卒新入社員は、ベーシックからスタートし、一般的な知識と仕事の経験を積み、一定期間後にリーダーシップコースかエキスパートコースのいずれかに選任されます。さらに、経営幹部候補となる社員は、マネジメントコースへと選任されます。 |
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| ■勤務地選択制度 |
社員一人ひとりのライフスタイルにあわせて勤務地を選択できる制度で、以下の３つのコースから選択することができます。入社後も、適宜変更することが可能です。
コースⅠ…四国内すべての事業所が勤務地の対象となります。
コースⅡ…個人が指定した四国内３ヵ所以上の都市が勤務地の対象となります。
コースⅢ…勤務地を１ヵ所に限定し、転居を伴う異動はありません。 |
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