“宮地電機はプロの集団です”

しかし、誰もが最初からプロではありません。向上心を持つ人を応援する制度や個人の成長・自己実現を支える教育体制を整え、人財に育てます。

通信教育援助制度

社員の自己啓発を促進し、専門知識の習得、公的資格の取得をサポートする制度です。修了が認定されると、受講料の半額を会社が援助します。

階層別研修

自分自身の仕事の取り組み方や進め方、考え方などを振り返り、より質の高い仕事ができることを目的とした、入社年次に応じて実施している社内研修です。

ライティングデザイン
研修

照明に関する知識の習得や心地よい空間づくりのための設計能力・提案力を養成することを目的に実施している社内研修です。

新入社員トレーナー制度

新入社員一人に、メインとサブのトレーナーを選任し、仕事上の不明点や疑問点、困ったことを気軽に話せる環境を整えています。

「電気や照明の知識がなくても大丈夫……？」

という不安の声をよく聞きます。安心してください。入社する方は知識や経験がない方ばかりです！
同期の仲間たちと共に、ビジネスマナーや電気設備材料・ライティングデザインなどの研修で、段階的に知識を身につけられます。
入社後の流れを図解にしました。どんな風にプロフェッショナルになってゆくのかをイメージしてください。

STEP

意外と知らない基礎から

まずは新入社員研修で社会人としての基礎を学びます。。

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緊張の挨拶、でも大丈夫

配置部署で挨拶。みんな最初は緊張しますが、すぐに慣れてゆきます。

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じっくり、しっかり、着実に

新入社員トレーナーに教わりながら少しずつ業務を覚えてゆきます。

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Miyajiの「要」を学ぶ

「電材」を学ぶ研修で、専門的な知識と応用を学びます。

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さらなる知識で、自信を

ライティングデザイン研修で、照明についてより知識を深めることができます。

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日々の業務でもっと成長

学んだことを日々の業務に生かし、日々成長を実感することができます。